MATERIAL:
Nenhum.
OBJETIVOS:
Fomentar a confiança;
Promover a autoconsciência;
Saber escutar o outro;
Desenvolver a escuta ativa;
EXECUÇÃO:
O dinamizador começa por sugerir que os participantes se sentem num círculo. O dinamizador, escolhe um participante ao acaso, sendo este o objeto de atenção por parte do grupo (O participante também pode oferecer-se voluntariamente). De seguida, qualquer pessoa poderá fazer-lhe uma pergunta. O "objeto de atenção" deverá responder com toda a honestidade, ou em contrapartida, referir "Prefiro não responder". O objetivo de todas as perguntas colocadas deverá ser sempre um profundo conhecimento do entrevistado. Com o decorrer desta dinâmica, pretende-se que os entrevistadores consigam melhorar a sua capacidade de interrogar. O dinamizador tem um papel importantíssimo nesta dinâmica, visto caber-lhe a ele evitar que o grupo critique ou comente negaticamente o entrevistado. Deverá sim, fomentar uma escuta ativa e a aceitação de todas as respostas, através do respeito e compreensão mútuos. O dinamizador pode também orientar a entrevista para um nível mais aprofundado, indo ao encontro de questões mais filosóficas, sentimentais capazes de proporcionar uma maior capacidade de reflexão ou opiniões mais fundamentadas. O dinamizador, encerrará sempre a entrevista com a pergunta final: "Haverá mais alguma coisa que gostasses que nós soubéssemos sobre ti?". Esta é uma dinâmica que se manterá, até o interesse permanecer vivo, passando por vários entrevistados ao longo da atividade.
reflexão e consciencialização
